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(재)부산디자인진흥원 공고 제2026-43호
2026년도 상반기 부산디자인진흥원
정규직 직원 공개채용 공고 |
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| 동남권 지역의 디자인진흥을 통해 기업경쟁력 향상 및 지역경제 활성화에 기여하고 있는 부산디자인진흥원의 유능한 인재를 모집합니다. |
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| 2026년 04월 01일ㅣ부산디자인진흥원 원장 |
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| 전형구분 |
직급(직위) |
채용분야 |
인원 |
필기시험과목 |
비고 |
| 공통과목(문항수) |
전공과목(문항수) |
경력
제한경쟁 |
4급(차장) |
디자인정책 및
서비스디자인 |
1 |
NCS직업기초능력평가(50) |
디자인경영(50) |
직무설명서 |
| 시설 무기직 |
전기 |
1 |
- |
일반상식(50) |
직무설명서 |
신입
제한경쟁 |
6급(대리) |
회계 |
1 |
NCS직업기초능력평가(50) |
회계(50) |
직무설명서 |
| 시설 무기직 |
환경미화 |
1 |
- |
일반상식(50) |
직무설명서 |
| 합 계 |
4 |
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→ 응시부문간 중복지원은 불가(1인 1분야만 지원가능)
→ 응시부문에 적격자가 없을 경우에는 선발하지 않을 수 있음
→ 모집분야별 세부내용은 직무설명서 참고 바람
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가. 근무시간 : 주5일, 40시간 근무(1일 8시간, 09:00~18:00)
나. 근 무 지 : 부산시 해운대구 센텀동로 57, 부산디자인진흥원
다. 보 수 : 부산디자인진흥원 보수규정에 따름
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| 가. 자격요건 |
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| 구 분 |
내 용 |
| 공통사항 |
ㆍ아래 각호를 모두 만족하는 자
1) 연령 18세 이상(공고일 기준), 정년(60세) 미만인 자
2) 인사관리 규정 제18조의 결격사유에 해당하지 않는 자
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디자인정책 및
서비스디자인
(4급 차장) |
ㆍ아래 자격 요건 중 한 가지 이상 충족자
1) 관련학과 박사학위 취득한 후 4년 이상 관련분야 경력자
2) 관련학과 석사학위 취득한 후 6년 이상 관련분야 경력자
3) 관련학과 학사학위 취득한 후 8년 이상 관련분야 경력자
※ 관련학과
- 학과 명칭에 **“디자인”**이 직접 포함된 경우
예: 디자인학과, 시각디자인학과, 산업디자인학과, 제품디자인학과, 환경디자인학과, 패션디자인학과,
서비스디자인학과 등
※ 관련분야
- 디자인정책(산업·공공디자인 정책, 디자인산업 진흥사업, 공공디자인 등) 또는
서비스디자인(공공·민간 서비스 기획·설계·평가 등)과 관련된 분야 |
전기
(시설 무기직) |
ㆍ설비용량 2,000kw 이상의 시설물 전기안전관리자 선임이 가능한 자
※ 전기안전관리자 선임 자격요건
- 전기·안전관리(전기안전) 분야 기술사 자격소지자, 전기기사 또는 전기기능장 자격 취득 이후
실무경력 2년 이상인 사람 또는 전기산업기사 자격 취득 이후 실무경력 4년 이상인 사람 |
회계
(6급 대리) |
ㆍ다음 중 하나 이상에 해당하는 자
1) 관련 학과 졸업(예정)자
2) 회계 관련 국가공인 자격증 보유자
※ 관련 학과
- 경영학, 회계학, 세무학, 재무관리학, 경제학, 금융학, 회계정보학 등 및 이와 유사한 학과
- 상기 학과와 유사 명칭의 학과(예: 경영행정학과, 인적자원관리학과 등) 포함
※ 관련 국가공인 자격증
- 전산회계운용사(1·2·3급), 전산세무(1·2급), 재경관리사, 회계관리(1·2급), 기업회계(1·2·3급),
ERP 정보관리사(회계·인사 부문), FAT(1·2급), TAT(1·2급) 등 |
환경미화
(시설 무기직) |
ㆍ학력, 경력, 성별 제한 없음
ㆍ환경미화 업무 가능자
ㆍ관련 직무 경험자 우대(면접 시 참고)
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※ 자격요건(경력 인정 여부, 불명확한 자격요건 등)의 인정은 제출 서류를 바탕으로 서류심사위원회의 판단에 따름
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| 나. 우대사항 |
ㆍ국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 등에 따른 취업지원 대상자에게 각 전형 단계별로 가점(만점의 5% 또는 10%) 부여 안내자료
ㆍ장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조 및 동법 시행령 제3조에 따른 장애인은 각 전형 단계별로 가점 부여(만점의 10%)
※ 채용 분야별 채용예정 인원이 3명 이하인 경우, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제3항에 의거, 취업지원 대상자 가점을
부여하지 아니함(원점수로 합격자를 결정하되, 가점은 합격순위에만 영향). 단, 응시자 수가 채용예정 인원과 같거나
그보다 적은 경우에는 가점을 부여함 |
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| 다. 계약체결 시 경력인정 |
- 신입 제한경쟁 전형은 경력 인정 대상에 포함하지 않음
- 경력 제한경쟁 전형은 제출된 서류의 경력을 기준으로, 부산디자인진흥원 규정의 경력인정환산표를 적용하여 경력을 산정함
※ 참고 : 경력인정환산표
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| 구 분 |
경 력 |
환산율 |
| 기본경력 |
ㆍ 국가 및 지방자치단체 공무원 근무경력
ㆍ 국가 또는 지방자치단체 출자·출연기관 근무경력
ㆍ 국가 및 지방자치단체 투자기관 정규 근무 경력
ㆍ 디자인 관련분야 전문 자격증을 취득하고 해당분야에서 정규 근무한 경력
ㆍ 병적증명서에 기재되어 있는 사실상 실역으로 복무한 기간
※ 군간부후보생 기간은 군복무경력에 포함하지 아니함
(군간부후보생-병역법제2조 참조)
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100% |
| 유사경력 |
ㆍ 교육ㆍ연구기관에서 해당분야에 근무한 경력
ㆍ 디자인 관련분야 업체에서 근무한 경력
ㆍ 원장이 인정하는 기업연구소 근무경력
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80% |
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ㆍ 기타 원장이 인정하는 기업체 및 단체 등 근무 경력
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80% |
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※ 경력 산정은 월단위로 하며 월 미만은 절사한다.
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| 가. 채용절차
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| 채용절차 |
일자 |
비고 |
| 채용공고 |
’26.04.01. 14:00 ~ 04.21. 17:00 |
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| 원서접수 |
’26.04.15. 10:00 ~ 04.21. 17:00 |
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필기
전형 |
시험장소 공지 |
’26.05.08. |
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| 필기시험 |
’26.05.16. |
합격자 발표 05.27. |
| 인성검사(온라인) |
’26.05.27. ~ 05.29. |
필기전형 합격자에 한해 응시 |
| 서류전형 |
’26.06.01. ~ 06.09. |
합격자 발표 06.10. |
| 면접전형 |
’26.06.11. ~ 06.18. |
합격자 발표 06.19. |
| 입사서류 제출 |
’26.06.22. ~ 06.24. |
hrd@dcb.or.kr 제출 |
| 연봉계약 체결 |
’26.06.25. ~ 06.30. |
장소 : 부산디자인진흥원 |
| 임용(예정)일 |
’26.07.01. |
예정일로 조정될 수 있음 |
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| 나. 전형방법 |
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| 전형구분 |
주요내용 |
필
기
전
형 |
일
반
직 |
ㆍ평가항목 : 공통과목 50문항(50점) + 전공과목 50문항(50점)
- 공통과목 : NCS 직업기초능력평가(5개 영역)
▶ NCS : 직무를 수행하기 위해 요구되는 의사소통, 수리, 대인관계, 직업윤리 등을 국가가 체계화한 직업기초능력평가 시험
- 전공과목 : 분야별 직무특성 고려 선정(1. 채용분야 및 인원 참조)
- 인성검사는 필기합격자에 한해 온라인으로 개별진행
ㆍ합격기준
- 각 과목에서 40% 이상을 득점하고 총점 60% 이상 득점한 사람 중에서 고득점자 순으로 각 분야별 채용예정인원의 6배수 이내 선정
※ 동점자는 모두 합격
※ 인성검사 자료는 면접시험 참고자료로 활용(미응시자 불합격)
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무
기
직 |
ㆍ평가항목 : 전공과목 총 50문항(100점)
▶ 출제범위 : 일반상식(국어 15문항, 한국사 15문항, 시사경제문화 20문항)
※ 인성검사는 필기합격자에 한해 온라인으로 개별진행
ㆍ합격기준 : 100점 환산 기준 60점 이상 고득점자 순으로 각 분야별 채용예정인원의 6배수 이내 선정
※ 동점자는 모두 합격
※ 인성검사 자료는 면접시험 참고자료로 활용(미응시자 불합격)
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| 서류전형 |
ㆍ전형대상 : 필기전형 합격
ㆍ평가항목 : 자격요건, 필수 구비서류 제출 여부, 블라인드 채용 위배여부 등
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| 면접전형 |
수행
능력 |
평정요소 |
직무이해도 |
전문지식 |
문제해결력 |
추진력 |
실무경험 |
| 배점 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
기본
소양 |
평정요소 |
책임감 |
인품 |
의사소통능력 |
적극성 |
윤리관 |
| 배점 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
- 면접 : 수행능력, 기본소양 등을 질의응답을 통해 종합적으로 심사하여 채용예정인원을 합격자로 선발
※ 50점 만점기준 산술평균결과 40점 이상인자 중에서 고득점자 순으로 채용예정인원 선정
※ 동점자 처리기준 : 면접심사 항목 중 기본소양 총점, 기본소양 중 책임감, 기본소양 중 인품 고득점 순으로 선발
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가. 공고기간, 접수기간 : 4. 채용절차 및 시험일정 참조
나. 접 수 처 : 부산광역시 통합채용 홈페이지를 통해 개별 접수
라. 접수방법 : 채용 사이트에서 인터넷(온라인) 접수만 가능
1) 접수 시작 일부터 진흥원 홈페이지를 통해 채용홈페이지 접속이 가능
2) 접수 마감일에는 지원자 폭주로 인하여 접속이 어려울 수 있으니, 가급적 마감일을 피하여 지원
3) 입사지원서 최종제출 후에는 수정할 수 없음
4) 입사지원서 제출 후 최종 지원여부 반드시 확인 바람
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| 구분 |
제출서류 목록 |
| 지원서 접수 |
1. 입사지원서, 개인정보 수집·이용·제3자 제공동의서 1부
※ 자기소개서 작성 시 나이, 성별, 출신학교 등을 알 수 있는 표현 작성불가
2. 지원자격 확인서류 각 1부
- 졸업증명서 혹은 졸업예정증명서(해당자에 한함)
- 경력/재직증명서(해당자에 한함)
- 관련 자격증(해당자에 한함) 등
※ 경력/재직증명서는 원서접수 마감일 기준 3개월 이내 발급된 것에 한하여 인정
※ 경력인정은 경력증명서, 건강보험자격득실확인서 모두 확인되는 것을 인정
※ 경력 회사가 폐업한 경우, 폐업사실확인서, 건강보험 자격득실확인서 및 직무 내용에 대해 충분히 이해될 수 있는 자료제출
※ 개인사업자 경력의 경우, 사업자등록증 혹은 폐업사실증명원, 소득금액증명원 (해당기간),
4대보험 사업자 가입명부(건강보험 혹은 국민연금), 사업활동내용 증빙자료(계약서 및 해당 계약 세금계산서 등)
제출(사업 유지 여부, 실질적 활동, 직무 관련성을 판단할 수 있는 내용 필요)
※ 증빙서류 제출 시 이름, 전공과목, 근무처명, 근무기간이 확인되어야 함
※ 지원자격 확인을 위한 용도로 서류심사에서만 활용
(이후 심사에서는 심사위원에 제공되지 않거나, 블라인드 처리 후 제공)
3. 우대사항을 확인 할 수 있는 서류(해당자에 한함) 1부
※ 가산점 등은 원서접수 마감일까지 취득(결정)된 것이 인정되며, 원서접수 마감일 이전까지 유효하게 등록되어야 함
※ 취업지원 대상자 증명서나 장애인 증명서를 제출하지 않을 경우, 캡처화면 등 증명서 이외의 증빙 제출 시 불인정
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| 면접심사 응시 |
1. 제출서류 없음
※ 면접 시 본인확인을 위한 신분증 지참
- 주민등록증, 운전면허증, 여권 3가지 중 1가지만 인정됨
※ 모바일운전면허증 및 모바일주민등록증 등 정부·공공기관 발급 전자신분증은 인정함
- 신분증은 반드시 사진이 부착되어 있어야 하며, 유효기간이 만료되지 않은 신분증만 인정
- 신분증 미지참 시 면접에 응시할 수 없으니 반드시 지참
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| 최종합격 |
1. 기본증명서 1부
2. 가족관계증명서, 주민등록초본(남자의 경우 병역사항 기재) 각 1부
3. 최종학력증명서(석박사의 경우 학사학위증명서 포함) 1부
4. 최종학교 전 학년 성적증명서(석박사의 경우 학사학위증명서 포함) 1부
5. 채용 신체검사서 또는 2년 이내의 국민건강보험 대체 통보서 1부
6. 경력/재직증명서(해당자에 한함, 재직하고 있는 회사에 대해 신청 시 제출된 경력기간과 차이가 발생했을 경우 제출) 각 1부
7. 면허·자격증(해당자에 한함) 각 1부
8. 그 외 필요하다 인정되는 서류(합격예정자에 별도 안내)
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가. 지원자는 자격사항 등 응시자격을 미리 확인하고, 응시자격기준 등에 적합한지 신중히 판단하여 입사지원서를 제출하여야 하며,
입사지원서의 기재사항 기재착오·누락·미제출 또는 연락불능 등으로 발생되는 불이익은 일체 응시자 책임으로 함
나. 블라인드 채용 운영
ㆍ본 채용은 직무능력 중심의 공정한 채용을 위하여 블라인드 채용 방식으로 운영됨으로 입사지원서 및 자기소개서에는 출신학교,
출신지역, 가족관계, 연령, 성별, 사진, 신체조건, 혼인 여부 등 직무와 직접적인 관련이 없는 정보를 기재할 수 없음
ㆍ학교명·지도교수명·지명 등 개인을 특정할 수 있는 내용이 포함되지 않도록 각별히 유의바라며, 블라인드 채용 원칙을 위반한 경우,
평가 과정에서 불이익을 받을 수 있음
다. 제출된 서류는 본 목적 이외에는 사용하지 않으며,「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환 등)에 의거 관리함
라. 부정한 방법에 의해 전형을 받은 자, 제출서류 중 허위사실이 있는 자, 공통 자격요건 결격사유에 해당하는 자, 정당한 사유 없이 채용 및
합격 결정 통보 후 10일 이내에 임용에 응하지 아니한 자는 채용 결정을 취소함
마. 예비합격자 제도 운영
ㆍ채용절차 종료 후 채용대상자의 임용포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우, 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용할 수 있음
ㆍ입사서류를 제출하지 않거나 신체검사에 불합격한 자 또는 재단 인사관리규정 [별표1]에 의한 임용 자격기준 미달자, 인사관리규정 제18조에 의한
결격사유자는 합격이 취소되고 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용할 수 있음
ㆍ예비합격자 명단의 유효기간은 최종 합격자 발표일로부터 6개월 이내로 하고 예비합격자 규모는 채용 예정인원의 2배수 이내로 함
ㆍ예비합격자 순번에 따라 추가 임용하는 경우, 최초 채용전형의 선발분야나 최초 작성된 예비합격자 명단의 순번을 임의로 변경할 수 없음
바. 입사지원서 접수결과 지원자가 채용예정인원 수와 같거나 초과하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음
사. 신규로 채용된 직원에 대한 수습기간은 6개월로 하고 수습기간 중에 있는 자가 근무성적이 불량하거나 업무능력이 부족할 때,
법인의 제규정을 위반한 때, 결격사유가 발견된 때, 고의 또는 악의로 임용서류를 은폐하거나 허위로 작성하여 제출한 때에는 임용하지 않을 수 있음 |
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| 본 공고의 레이아웃은 사람인의 AI 디자인 엔진을 통해 자동 생성된 템플릿입니다. |
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) Saramin Recruitment Template |
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