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(재)부산디자인진흥원 공고 제2025-43호 |
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2025년 부산디자인진흥원
직원 공개채용 공고 |
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동남권 중심의 디자인산업 육성으로 기업경쟁력 향상 및
지역경제 활성화에 기여할 유능한 인재를 모집합니다. |
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2025년 4월 3일 | 부산디자인진흥원 인사위원회위원장
www.dcb.or.kr |
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채용분야 및 인원 |
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| 전형구분 |
직급 (직위) |
채용분야 |
인원 |
전공과목 |
| 경력제한경쟁 |
전기 (무기직) |
전기안전
직무설명서 |
1 |
일반상식 |
| 공개경쟁 |
미화 (무기직) |
환경미화
직무설명서 |
1 |
일반상식 |
| 합 계 |
2 |
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→ 응시부문에 적격자가 없을 경우에는 선발하지 않을 수 있음
→ 응시부문간 중복지원은 불가(1인 1분야만 지원가능)
→ 모집분야별 주요업무 등 세부지원 자격은 직무설명서 참고 바람 |
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근무조건 |
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가. 근무시간 : 주5일, 40시간 근무(1일 8시간, 09:00~18:00)
나. 근 무 지 : 부산시 해운대구 센텀동로 57, 부산디자인진흥원
다. 보 수 : 부산디자인진흥원 보수규정에 따름 |
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자격요건 및 우대사항 |
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| 가. 자격요건 |
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| 구 분 |
내 용 |
| 공통사항 |
ㆍ아래 각호를 모두 만족하는 자
1. 연령 18세 이상(공고일 기준), 정년(60세) 미만인 자
2. 인사관리 규정 제18조의 결격사유에 해당하지 않는 자 |
| 전기안전 |
ㆍ설비용량 2,000kw 이상의 시설물 전기안전관리자 선임*이 가능한 자
※ 요건 : 전기·안전관리(전기안전) 분야 기술사 자격소지자, 전기기사 또는 전기기능장 자격 취득
이후 실무경력 2년 이상인 사람, 전기산업기사 자격 취득 이후 실무경력 4년 이상인 사람 |
| 미화 |
ㆍ여성
※ 남녀 구분 이용 시설물(화장실, 샤워실 등) 관리 업무에 따른 성별 구분 채용 |
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| 나. 우대사항 |
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| 구 분 |
내 용 |
| 우대사항 |
ㆍ국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 등에 따른 취업지원 대상자에게
각 전형 단계별로 가점(만점의 5% 또는 10%) 부여* 안내자료
ㆍ장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조 및 동법 시행령 제3조에 따른 장애인은
각 전형 단계별로 가점 부여(만점의 10%) |
| 유의사항 |
ㆍ우대사항은 채용 공고일을 기준으로 유효한 것에 한해 인정
ㆍ취업지원 대상자 증명서나 장애인 증명서를 제출하지 않을 경우 불인정
- 증명서 촬영본 및 캡처화면 등 증명서 이외의 증빙 제출 시 불인정 |
| 비고 |
ㆍ채용 분야별 응시자 수가 채용예정 인원과 같을 경우에는 가점을 부여함 |
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채용절차 및 시험일정 |
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| 가. 채용절차 |
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| 채용절차 |
일자 |
비고 |
| 채용공고 |
4.3.(목) 14:00 ~ 4.23.(수) 17:00 |
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| 원서접수 |
4.17.(목) 10:00 ~ 4.23.(수) 17:00 |
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| 필기전형 |
시험장소 공지 |
5.9.(금) 10:00 |
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| 필기시험 |
5.17.(토) |
합격자 발표 5.28.(수) 14:00 |
| 인성검사(온라인) |
5.28.(수) 14:00 ~ 5.30.(금) 17:00 |
필기전형 합격자에 한해 응시 |
| 서류전형 |
6.2.(월) ~ 6.5.(목) |
합격자 발표 6.10.(화) |
| 면접전형 |
6.16.(월) |
합격자 발표 6.20.(금) |
| 입사서류 제출 |
6.20.(금) ~ 6.25.(수) |
hrd@dcb.or.kr 제출 |
| 연봉계약 체결 |
6.26.(목) ~ 6.27.(금) |
부산 해운대구 센텀동로 57 |
| 임용(예정)일 |
7.1.(화) |
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나. 전형방법
① 채용분야 : 전기안전(무기계약직), 환경미화(무기계약직) |
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| 전형구분 |
주요내용 |
| 필기전형 |
ㆍ평가항목 : 일반상식 총 50문항
※ 국어 30%, 한국사 30%, 시사·경제·문화 40%
※ 인성검사는 필기합격자에 한해 온라인으로 개별진행
ㆍ합격기준 : 100점 환산 기준 40점 이상 고득점자 순으로 각 분야별 채용예정인원의 4배수 이내 선정
※ 동점자는 모두 합격
※ 인성검사 자료는 면접시험 참고자료로 활용(미응시자 불합격) |
| 서류전형 |
ㆍ전형대상 : 필기전형 합격
ㆍ평가항목 : 자격요건 및 입사지원서 작성 충실도, 적격여부 확인 |
| 면접전형 |
수행
능력 |
평정요소 |
직무이해도 |
전문지식 |
문제해결력 |
추진력 |
실무경험 |
| 배점 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
기본
소양 |
평정요소 |
책임감 |
인품 |
의사소통능력 |
적극성 |
윤리관 |
| 배점 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
- 면접 : 인성 및 자질, 조직적합도, 전문성 등을 질의응답을 통해 종합적으로 심사하여 채용예정인원을
합격자로 선발
※ 50점 만점기준 산술평균결과 40점 이상인자 중에서 고득점자 순으로 채용예정인원 선정
※ 동점자 처리기준 : 면접심사 항목 중 기본소양 총점, 기본소양 중 책임감, 기본소양 중
인품 고득점 순으로 선발 |
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지원서 접수 |
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가. 공고기간 : 4.3.(목) 14:00 ~ 4.23.(수) 17:00
나. 접수기간 : 4.17.(목) 10:00 ~ 4.23.(수) 17:00
다. 접 수 처 : 부산광역시 통합채용 홈페이지를 통해 개별 접수
라. 접수방법 : 채용 사이트에서 인터넷(온라인) 접수만 가능
1) 접수 시작 일부터 진흥원 홈페이지를 통해 채용홈페이지 접속이 가능
2) 접수 마감일에는 지원자 폭주로 인하여 접속이 어려울 수 있으니, 가급적 마감일을 피하여 지원
3) 입사지원서 최종제출 후에는 수정 불가하며, 최종지원 여부 반드시 확인
(입사지원서 삭제는 접수마감일 16시까지 가능)
4) 입사지원서 제출 후 최종 지원여부 반드시 확인 바람 |
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제출서류 |
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| 구 분 |
제출서류 목록 |
| 지원서 접수 |
<채용분야 : 전기안전>
1. 입사지원서, 개인정보 수집·이용·제공동의서 1부.
※ 자기소개서 작성 시 나이, 성별, 출신학교 등을 알 수 있는 표현 작성불가
2. 지원자격 확인서류(경력증명서 1부, 건강보험자격득실확인서 또는 고용보험 피보험자격
이력내역서 1부, 자격증 1부)
→ 증빙서류 제출 시 이름, 전공과목, 근무처명, 근무기간이 확인되어야 함
※ 지원자격 확인을 위한 용도로 서류심사에서만 활용
(이후 심사에서는 심사위원에 제공되지 않거나, 블라인드 처리 후 제공)
3. 자격요건 검증을 위한 동의서 1부. 다운로드
4. 우대사항을 확인할 수 있는 서류(해당자에 한함) 1부. |
<채용분야 : 환경미화>
1. 입사지원서, 개인정보 수집·이용·제공동의서 1부.
※ 자기소개서 작성 시 나이, 성별, 출신학교 등을 알 수 있는 표현 작성불가
2. 자격요건 검증을 위한 동의서 1부. 다운로드
3. 우대사항을 확인할 수 있는 서류(해당자에 한함) 1부. |
| 면접심사 응시 |
※ 제출서류 없음(단, 본인확인을 위한 신분증 지참) |
| 최종합격 |
1. 기본증명서 1부.
2. 가족관계증명서, 주민등록초본(남자의 경우 병역사항 기재) 각 1부.
3. 최종학력증명서(석박사의 경우 학사학위증명서 포함) 1부.
4. 최종학교 전 학년 성적증명서(석박사의 경우 학사학위증명서 포함) 1부.
5. 채용 신체검사서 또는 2년 이내의 국민건강보험 대체 통보서 1부.
6. 경력증명서(해당자에 한함) 각 1부.
7. 면허·자격증(해당자에 한함) 각 1부.
8. 그 외 필요하다고 인정되는 서류(합격예정자에 별도 안내) |
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유의사항 |
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가. 지원자는 자격사항 등 응시자격을 미리 확인하고, 자격기준 등에 적합한지 신중히 판단하여 입사지원서를
제출하여야 하며, 입사지원서의 기재사항 기재착오·누락·미제출 또는 연락불능 등으로 발생되는 불이익은
일체 응시자 책임으로 합니다.
나. 블라인드 채용에 따라 입사지원서(자기소개서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교명, 나이, 성별, 가족관계 등)
개인을 식별할 수 있는 내용은 일체 기재를 금지합니다.
다. 자격사항(자격, 면허증 등) 및 가산점 등은 원서접수 마감일까지 취득(결정)된 것을 인정하며 원서접수 마감 시까지
유효하게 등록되어야 합니다.
라. 제출된 서류는 본 목적 이외에는 사용하지 않으며,「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환 등)에
의거 관리합니다.
마. 부정한 방법에 의해 전형을 받은 자, 제출서류 중 허위사실이 있는 자, 공통 자격요건 결격사유에 해당하는 자,
정당한 사유 없이 채용 및 합격 결정 통보 후 10일 이내에 임용에 응하지 아니한 자는 채용 결정을 취소합니다.
바. 최종합격예정자 중에서 입사서류를 제출하지 않거나 신체검사에 불합격한 자, 인사관리규정 제18조에 의한
결격사유자는 합격이 취소되고 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가합격자를 선발할 수 있으며, 최종합격 발표일부터
6개월 이내 임용 포기, 임용 후 퇴사, 채용비리 등의 사유로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에도 예비합격자 명단의
순번에 따라 추가합격자로 선발할 수 있습니다.
사. 입사지원서 접수결과 지원자가 채용예정인원 수와 같거나 초과하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
아. 신규로 채용된 직원에 대한 수습기간은 6개월로 하고 수습기간 중에 있는 자가 근무성적이 불량하거나 업무능력이
부족할 때, 법인의 제규정을 위반한 때, 결격사유가 발견된 때, 고의 또는 악의로 임용서류를 은폐하거나 허위로
작성하여 제출한 때에는 임용하지 않을 수 있습니다. |
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